【IT168 资讯】近日记者获悉，中国领先的在线旅行服务商携程旅行网入选2014“非常雇主”品牌榜，并成为唯一入选的在线旅游企业。据悉，近年来，携程通过在员工福利、发布品牌价值新主张、海外校招等众多措施，凸显携程作为雇主的价值新主张，并获得了员工的充分认可。通过这一系列的雇主品牌建设，携程以其一贯评价甚高的员工关怀力度与企业良好形象，成为企业吸引人才的重要手段。

　　特别是近日，携程还为员工提供“零”利率的社会抚养费贷款的政策，为携程的雇主形象更添了新的内涵。

　　入选2014“非常雇主”品牌榜 众多福利政策凸显优势

　　据悉，“非常雇主”是由大街网发起主办，由大街网用户直接通过对公司进行点评的形式，最终评选而出。评选活动延续公平、公正、公开、公益的活动原则，在保持员工对公司点评外，增加外围用户的“公司好感度评价”以及“HR专业评价方面”等评选，力求让评选结果更加准确、公正。携程在此次评选中脱颖而出，成功入选“非常雇主”品牌榜，并称为唯一入围的旅游企业。

　　“我在携程工作5年了，最美好的5年都在这里，身边的同学都换过很多份工作，都问我为什么不想动一动。我觉得携程的工作氛围适合我，工作嘛开心最重要了。”“ 同事都挺nice，旅游的福利比较多，公司还是比较大方的”这些携程员工在评选中对于携程的评价比比皆是，也是对于携程的最大肯定。

　　据悉，近年来随着业务的发展，伴随着员工数的高速增长，携程通过大量实实在在的福利，为员工提供更多的保障。

　　例如，员工在发生就医医疗或在收到意外伤害时，为了能得到及时有效的治疗和恢复，公司除正常员工缴纳法定医疗保险以外，通过参加商业保险公司承保的医疗保险，意外险，定期寿险及重大疾病险，提高员工医疗福利待遇。

　　为了提高公司员工外出度假的福利待遇，每年度公司为正式员工根据不同级别提供不同金额的度假福利金。为了帮助遭遇重大困难的员工，培养互帮互助的精神，携程还特别设立了游游互助计划。每位参与员工缴纳人民币80元，公司按同样金额出资投入。当员工发生重大疾病、大病手术或疾病死亡;或参与人的父母、配偶、子女发生重大疾病或大病手术产生重大困难急需援助时，携程根据表决给予相应的援助，为员工提供了医保之外的额外保障。目前，游游互助计划已援助了104位员工及家属，援助金额超过400万元。

　　特别是在2015年，为了缓解员工抚养第二个及以上子女缴纳社会抚养费的压力问题，携程推出“社会抚养费免息贷款”项目，为员工提供“零”利率的抚养费贷款。这项基于公司行为给出的生育贷款政策，公布后立即广受好评，不仅在携程公司内部引起员工的关注，更在其他公司内部以及公众舆论层面引发了惊人一致的赞誉。

　　推出“发现精彩旅程”雇主价值新主张 激发起雇员共鸣

　　2014年 7月 开始，携程旅行网还推出“发现精彩旅程”雇主价值主张，并将以此为口号，展开一系列的主题活动。

　　据悉，选择在公司十五周年之际发布的雇主价值主张“发现精彩旅程”，与携程的企业愿景“携手成就精彩人生旅程”一脉相承，意在表达携程作为雇主和企业公民对待员工和客户的相同价值观。在携程，一个正确的职业选择亦将开启一段精彩的职业旅程。

　　“发现精彩旅程”是以雇员为核心定义的雇主价值主张，重视雇员作为雇主品牌的支撑着和传播者，颠覆了传统的以雇主说教、单向传播为主的雇主品牌营销模式。让员工用第一人称“我”来表述自己的工作感受和工作体验，更有效地激发起现有雇员的共鸣，强化潜在雇员的职业选择诉求。

　　“发现精彩旅程”既是携程雇主品牌的口号，又是携程对员工和潜在人才的稳定承诺——当员工价值主张不拘泥与金钱和物质的刺激，一个企业能否留住员工也不仅仅是工资卡上数字的PK，问题的本源归根于雇主的给予是否与雇员的需求相匹配，即品牌形象是否与目标人才群体的共同价值观相一致。

　　在携程，随着越来越多80、90后成为骨干，工作价值的取向也在发生着变化，对个体的关注和对工作本身的吸引力意味着携程作为雇主将会接受更高的挑战。与职场主力军相符合的雇主价值诉求才是携程雇主品牌的核心竞争力。

　　围绕“发现精彩旅程”，携程将推出一系列有针对性和主题鲜明的线上线下活动，并利用新兴社交媒体的“点对点”沟通优势，将携程的企业文化和价值观具体地转化为员工的个人体验，形成双向互动式的传播模式，将体验式营销作为雇主品牌传播的基础，并用“发现精彩旅程”作为雇员与雇主建立强烈情感联系的纽带。把最优秀的人才招进携程，用优秀人才吸引优秀人才，用更精彩的职业舞台激励人才，用更强大的精神凝聚人才，这就是“发现精彩旅程”的非常好的诠释。

　　据悉，携程通过员工帮助计划(EAP)、携程移动商学院、志愿者组织、携程Colorful Day、达人艺术团等众多活动，让员工真正开启在携程的精彩之旅。

　　CEO亲自海外校招 携程雇主品牌跨出国门

　　14年11月，携程首席执行官(CEO)梁建章来到芝加哥大学，进行了《梁建章二次创业：携程圈地移动互联网》的主题演讲，与现场300多为来自芝加哥各高校的中国留学生展开深入交流，并将自己对于创新与创业的理念和大家分享。梁建章不仅将非常先进社会经济学的理念和企业管理相结合，更把独特的角度将创新的概念深深植入企业发展的骨髓之中。梁建章也希望所有的年轻人在职业生涯中选择大公司或小公司时，能够权衡好其中的利弊，做出符合自己特点的正确选择。

　　这次演讲，也宣告携程开启海外校招的先河，并将携程的雇主品牌延伸至海外。作为携程雇主品牌建设的一部分，海外校招主要是为携程拓展海外市场引进人才，这些面试者均来自美国排名前50位的MBA华人学生，他们具有国际化的视野，非常优秀管理知识培训，有丰富的国际知名企业工作经历，又对中国文化非常熟悉。

　　2014年11月份海外校招启动后，短短的几天，就收到500多份简历，安排面试超过300位，最终录用近20人。

　　据悉，海外校招的流程也不同于一般的招聘，学生需要经过网络测试、英语测试后，再进行面对面的面试，部分应聘学生甚至会通过skype网络电话等形式进行沟通，灵活而多样化的测试方式，也让海外校招迎合了移动互联网时代的新浪潮。

　　正是通过如此多样化的雇主品牌建设和对员工提供切实的福利，造就了携程“非常雇主”的企业良好形象，也成就了携程近年来业绩的飞速增长。